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No a los despidos en Cotel

 

¡Solidaridad con los trabajadores de exSupercanal!
¡Reincorporación inmediata de todos!

EL 11 DE JUNIO pasado, una treintena de trabajadores de la Cooperativa de Teléfonos La Paz (COTEL), que proveníamos de la empresa SUPERCANAL y que fue adquirida hace mas de 5 meses, fuimos arbitraria e ilegalmente despedidos de nuestra fuente laboral.

Decimos arbitraria ya que existe un acuerdo por el cual la cooperativa COTEL se comprometía a garantizar la estabilidad laboral de todos y cada uno de los trabajadores, los cuales la mayoría de nosotros tenemos una antigüedad de 5 años de trabajo como mínimo, e ilegal debido a que si bien COTEL pretendía llevar adelante dos meses de prueba a los trabajadores, estos contratos fueron automáticamente prolongados, llegando a trabajar un total de cuatro meses y tres días. Es decir, según la legislación del trabajo aun vigente, la prolongación del contrato implica el pase a planta permanente de todos los trabajadores. Esta situación legal se hace aun más evidente luego de la derogatoria del articulo 55 del 21060 el 1 de mayo pasado, que impide la reiteración indefinida de los contratos y de los despidos.

Este acto ilegal de despido masivo, obedece a actos irregulares que se llevaron a cabo durante el proceso de fusión con SUPERCANAL, donde miembros de la actual administración de COTEL incorporaron personal arguyendo que se trataba de trabajadores de SUPERCANAL, creando así las condiciones para satisfacer necesidades de trabajo de familiares y/o amigos del personal jerárquico y sacrificando a los legítimos trabajadores de SUPERCANAL que esperaban el respeto a la Ley y a la natural prioridad en la fuente laboral.

Solicitamos a los medios de prensa, a las organizaciones laborales, a los movimientos sociales, a las autoridades publicas y en especial a los socios de COTEL la más amplia y activa solidaridad con el derecho que por Ley ampara a todos nuestros compañeros y sus familias. Exigimos la inmediata reincorporación de todos los trabajadores arbitrariamente despedidos, la cancelación de los salarios atrasados, el pago de los correspondientes Seguros de Salud y Vejez que ya llevan hasta un año de atraso y el cumplimiento de los convenios anteriormente aceptados por la administración de COTEL.

Corresponsal